养老金大家非常的熟悉，但是职业年金很多人不明白是怎么回事，今天我们就职业年金的相关问题做以详细的论述。
首先要明白什么是职业年金？简单的说，职业年金是对一个人从事的职业，长期进行一种待遇的认可，是面向退休职工待遇落实的一种具体体现，它的定性是补充型养老保险。
其实职业年金最早起源于西方国家，我国从2014年10月1日养老保险并轨时间节点开始，在我国设立了年金制度，目前分为两大类，机关事业单位，职业年金和企业的企业的年金。
职业年金和企业年金共同构成了我国年金的两大种类，共同作为我国第2支柱养老体系。
缴费的比例是按照个人的月工资基数来进行核算，目前职业年金的缴费比例是个人工资比例的4%，单位配套缴纳8%，如果在企业上班工作有的企业没有设立年金账户，如果设立了年金账户缴纳的标准暂定为个人月工资的1%，单位是5%左右。
职业年金具有什么特点？
职业年金不同于养老金，职业年金是独立的账户，独立的缴费模式，独立的待遇兑现结构只能在退休之后才能采用3选1的方案落实职业年金，同时如果存在视同缴费年限，视同年限的补发待遇，只计算养老金部分不计算职业年金部分，而且养老金在退休之后确定的计发月数把个人账户发完之后，还可以继续有基金发放相同标准的养老金，但是职业年金则不同职业年金账户在计发月数的基础上发放完毕以后，就不再发放职业年金。
年金发放的时间和账户管理运营的方式也不同。
养老金改革之后，通过社保卡的发放统算时间一般是每月15号左右，但是职业年金的发放日期不同于养老金的日期，所以就造成了退休老人每月会收到两笔资金的情况，同时养老金是由当地的社保机构养老基金进行支出支付发放按时足额打卡的社保卡中。
但是职业年金的发放逐步规范化，要收归省级职业年金管理机构进行发放，也就是专款专用，职业年金的规范发放办法在河南省已经推开，试点由省级社保职业年金机构进行管理职业年金的发放工作。
职业年金未来的影响和带给我们的作用价值有什么？
因为机关事业单位已经实现了100%的全员购买职业年金，所以养老金不会降低，反而会增高，尤其实施了老人老办法，新人新办法，在2024年10月1日之后，中人的十年过渡期也将结束，职业年金将越来越重要，在退休金中的占比越来越大。
还有一点特别要注意的温馨提示，就是养老金调整按照上年度的实际领取基数调整下一年度的养老金，而这个基数的计算是不包括本人的职业年金的基数在内的。
这样看来，根据我个人的理解，职业年金的作用，完全就是一种临时性的过渡性的一种阶段性的补充养老保险，它是阶段性的，而养老金调整调整是持久性的。职业年金的作用就是说在职期间缴纳，退休时候享受待遇，账户享受完毕以后就没有，而且职业年金也不影响养老金的调整基数，所以职业年金是一种一次性的补偿基金。